Mit dem e-Learning Team Ihres Unternehmens erarbeiten wir vorab den Status Quo der Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen.

Bei der e-Learning Strategieentwicklung geht es um die klare Zieldefinition der e-Learning Anwendung, und zwar auf drei Ebenen:

• Inhaltlich: Zum einen müssen die Themen definiert werden, die zur Zeit aktuell sind und über dieses Medium vermittelt werden sollen. Zum anderen sollten die ausgewählten Themen inhaltlich von einem Verantwortlichen der Fachabteilung geprüft werden.
• Technisch: Für den Umgang mit diesem Medium ist es essentiell, die jeweiligen technischen Voraussetzungen zu schaffen, wenn sie noch nicht vorhanden sind. Außerdem ist die uneingeschränkte Akzeptanz dieser technischen Methode Voraussetzung für den Erfolg einer e-Learning Anwendung.
• Organisatorisch: Der Ablauf einer e-Learning Anwendung nutzt in der Planungs-, wie auch Umsetzungsphase die klassische Methodik des Projektmanagements.

e-Learning und die Einführung eines Lernmanagement-Systems (LMS) werden als Komponenten einer Gesamtstrategie dargestellt, zusammen mit bewährten anderen Lernmethoden und optimierten Abläufen. Diese Gesamtstrategie soll es ermöglichen, eine Lernumgebung zu schaffen, in der jedes Individuum den Zugang und die Unterstützung zum Lernen hat, die es ihm erlaubt, das zu lernen, was notwendig ist, dann zu lernen, wenn es notwendig ist und auf die Art und Weise zu lernen, in der es notwendig und möglich ist.